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　　近3年来，全市新引进院士、博士等高层次人才近1600名、大学生89000多名；连续3年㊣获批“中国㊣最佳引才城市”，首次入围“中国城市人才吸㊣引力百✅强”，跻身2024年城市科技创新竞争力百强榜第71位。

　　人才大有可为、大有作为的热土上，众多高层次人才“各尽其才、竞相奔腾”，创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，引领推动着超90万人才这一“关键变量”，激活新质生产力发展的“强大动能”，为滁州高质量发展贡献“最大增量”

　　“来安已经㊣✅成为我的第二故乡，在这里我找到了家的感觉，我将扎根这片热土，发挥自己的专业特长，推动公司产品进㊣一步✅转型升级，为来安发展贡献我的力量”。

　　说出这番话的人，是安徽立光电子材料股份有限公司总工程师毛祖攀，2016年博士毕业的他，专注于显示半导㊣体行业，在柔性AMOLED、Micro OLED等显示/触控终端及其制造方法等方面取得了重要成果。

　　2022年3月，经来安县委人才办牵线搭桥，他从南京国兆光电科技有限公司来到安徽立光电子材料股份有限公司，作为项目负责人主持滁州市八大产业链强链补链攻坚项目——车载触控传感器用消影膜玻璃技术研发。

　　“少说空话，多做实事，扎扎实实干好工作”。踏实做人、潜心干事的毛祖攀萤火虫资源站，面对空白的基础、空白的资料和空白的经验，沉下身子，与团队✅同吃同住、不眠不休攻坚克难，白天搞研究，晚上查资料，上千次反复实验、数据分析，数据✅分析图、工作笔记、原理书密密麻麻占据了他办公室的每个角落。功夫不负有心人，2022年12月，由毛祖攀领衔研发的一种多层复合集流体及其制备方法及包括多层复合集流体的电池，正式申报发明专利。

　　“在毛博士的带领下，公司成果转化应用周期由原来3至5年缩短到2至3年。毛博士主持的新材料项㊣目量产后，将为企业新增1200万元以上产值，对相关材料国产化替代也会起到重要推动作用。”立光电子材料股份有限公司副总朱磊这样说。

　　以最大诚意拥抱人才，首先要给各类人才提供广阔的发展舞台。但人才引进来，能否留得住、过得好，关键看服务。

　　滁州市着力构建“一窗一卡一网”人才服务体系，开展领导干部联系走访专家人才“三送三问三帮扶”等活动，市县两级走访人才企业14000多家、协调解决人才诉求3000多个。

　　用心用情对待、真金白银投入、全心全意服务，全市人才服务体系不断完善、保障体系更加健全。与此同时，滁州市还聚焦人才“关键小事”，在事㊣业留人、服务留人中国节、感情留人上下实功夫，进一步提级服务质效、创优服务生态，让人㊣才来滁发展无后顾之忧，从滁州发展的“门外看客”变身“自家主角”。

　　2024年12月16日，来自全市八大产业链的50名高层次产业人才在中国科学技术大学科技商学院参加了一场别样的培训——滁州市高层次产业人才国情研修班。

　　这些人才，既是滁州高质量发展的“主角”之一，更是滁州的宝㊣贵财富和活力之源，为何集中研修“国情”？

　　“就是要传递党委对企业家人才的关心和支持，依托中科大优势科教资源，帮助大家关注世情、了解国情、立足企情、干好事情，不断增强发展新质生产力的能力本领。”市委常委、组织部部✅长周文芳说。

　　研㊣修班主要围绕政治理论、国情省情教育、产才协同发展、宏观经济形势分析等，针对性邀请行业大咖、知名专家现场授课，并组织与阳光电源、蔚来汽车等企业高管“面对面”交流，旨在全面提升高层次产业人才综合素质，激励引导广大产业英才为滁州高质量发展作出新的更大贡献。

　　从持续优化人才创新创业全生命周期服务保障，到着力完善人才生活、安居、金融等综合服务配套，滁州正全力满足以高层次人才创新创业为核心的多元化需求，让更多的高层次人才关注滁州、选择滁州、爱上滁州、扎根滁州，在高质量发展中挑大梁、当主角。

　　从安徽“第三城”到“重要一极”，现在㊣的滁州，正处于厚积薄㊣发、大有可为的上升期、关键期，比以往任何时候都更为渴求人才、更重呵护人才、更能成就人才。

　　对标长三角先发地区，常态化开展人才政策立改废释，先后出台高层次人才25条、大学生和高技能人才“六免㊣㊣六补六优化”18条政策等，构建了较为完善的“1+N”人才政策体系。

　　滁州市创新打造满天星青年人才驿站，为来滁求职创业的青年人才免费提供短期住宿，目前已覆盖市区和明光、凤阳。发挥主城区优势，开设“满天星”人才街区，提供双创✅交流、休闲娱乐等“1+4”人才综合服务。

　　持续开发拓展“滁州人才行·四色创游线”，免费提㊣供双创指南、文化旅游等暖心服务，让人㊣才乐游滁州、乐创滁州。

　　建优科创承载平台，新获批国家级博士后科研工作站3家，创历史新高，总数达5家。全市累计培育省级以上技术创新示范企业28家、企业技术中心180家、工业设计中心48家，建成省制造业创新中心2个，累计开展制造业重点领域产学研用补短板产品和关键共性技术攻关项目18项，为全市产业人才干事创业提供平台保障。

　　从2022年全市引进大学生不到8千人，到2024年达到4.1万人，实现了人才、人口、资金、技术“四个净流入”。仅2024年11月份，滁州市市县联动就举办了大型人才活动5场。当前的滁州，已成为广大人才的向往之城、奔涌之地。

　　但聚焦㊣全市“8+3”新兴产业，面对产业发展、科技创新、成果转化应用等方面迫切的人才需求，面对人才总量初具规模、但高层次人才与高质量发展需求还有差距的现状，怎么办？

　　滁州市出台柔性引才政策，打破人才壁垒，支持人才“户口不迁、关系不转”跨地区柔性合作，瞄准长三角人才富矿，集聚了一批“周末工程师”“候鸟专家”。

　　开展“校企双聘”，从中科大、南工大等大学遴✅选35名专㊣家教授担任企业“科技副总”，从重点产业龙头企业遴选98名高层次人才担任在✅滁高校“产业教授”。

　　与此同时，深挖长三角先发地区科教人才资源，主动融入G60、长三角人才一体化发展城市联盟，举办“星耀滁州㊣·会客虹桥”双招双引活动，7名院士、50多名高端人才、170多位商协学会及金融投资机构代表参加，为5位院士专家颁发人才工作顾问聘书。2024年累计举办“星耀滁州”“人才安徽行”“人才滁州行”系列人才活动200余场，开展院士助滁活动近50场，促成33名院士专家与滁州深入合作，累计建成院士工作站15家，全省第二。

　　与上✅海✅杨浦、徐汇、松江合作设立星耀长三角(上海虹桥)人才会客厅。成功举办安徽“双创汇”走进滁州系✅列活动6场，签约项目21个，签约资金✅4380万元，发布技术需求123项，科技成果106项。

　　城市活力源于人才，科技创新的根本也在人才。让更多高层次人才“加仓”滁州，正成为当下滁州招才引智持之以恒的发力点。

　　如何在“请进来”和“走出去”中双向㊣发力，加快集聚高端人才资源，为全市科技发展、企业创新驱动提供新动能？

　　滁州市㊣坚持纵深推进与高校“人才强市合伙人”建设，围绕人才共引共育、平台共建共享、成果共研共用等方面㊣持续深化校地合作，有效推动各类人才向发展城市、新兴产业、科创企业加速集聚，实现合作共赢发展。

　　天长市政府与中科大热安全技术国家地方联合工程研究中心签订校地合作协议，成功牵线天长海马特机器人与中科大宋卫国教授共同推动消防机器人产业化。

　　琅琊区构建“产业链+创新链+教育链”成果转㊣化机制，以地方㊣产业链对接高校学科✅链、以地方创新链对接高校人才链，推动光智科技联合中科✅大、合工大、滁州学院等产业链优势✅单位围绕“先进光电子材料及系统”领域，成功揭榜省首批产业研究院，联合中科院合肥物质材料研究所共建“先进红外材料及器件”实验室，入选安徽省联合共建学科重点实验室培育库。

　　全椒县与南京农业大学合作共建南京农业大学滁州科教创新园，计划在五年内建成“一园三院㊣三基地”。

　　常态化开展“招才引智高校行”“千企㊣百校行”，先后与清华大学、南农、南航等10所高校签订人才合作协议，与南信大、南工大等38家高校㊣建立“人才强市合伙人”关系，与南京大㊣学、中科院长春光机所等108所大学大院大所建立紧✅密合作关系，新增产学研合作110余项。

　　推动在滁高校、职校建立产业链学院4个，新增绿色储能、光伏电池标准与监测等产业链专业27个，建成南信大金牛湖产教融合园、南农大滁州科教创新园、滁州市大㊣学科技园，清华大学、中国矿大等68所高等院校在滁设立实习实训基地，引进清华启迪等孵化器15家，搭建萤火虫等创客空间28个。

　　校企联建“大学生实践基地”4个，500余名大学生来滁实习实践；校地合作✅㊣共建产业创新研究院、产业创新中心等平台8个，其中安徽大学滁州产业研究院光伏载㊣具系统研发制造项目实现了安徽省属高校异地研究院成果转化“零的突破”。

　　不㊣断前行的滁州，正以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，集聚各方的创新资源，推动实现引进一名人才、落地一个项目、带来一个团队、做强一个产业，为新质生产力汇聚强大人才支撑，为高质量发展㊣注入强大动力。(张开兴)返回搜狐，查看更多